Yosh mutaxassislarni ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish to‘g‘risida

SHARTNOMA

№ ______                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             "____ " _____________ 20__ y

“TOSHKENT IRRIGATSIYA VA QISHLOQ XO‘JALIGINI MEXANIZATSIYALASH  MUHANDISLARI INSTITUTI” MILLIY TADQIQOT UNIVERSITETI

     "TIQXMMI" Milliy tadqiqot universitetining Ustaviga asoslanib ish yurituvchi rektor professor Mirzayev B.S. bir tomondan

nomidagi korxona ustaviga asoslanib ish beruvchi __________________________________________________

(tashkilot  rahbari  f.i.sh.)

ikkinchi tomondan (keyingi o‘rinlarda ish beruvchi deb nomlanadi) va universitetini_________________________________ ____________mutaxassisligi bo‘yicha 20____ yilda bitiruvchi

______________________________________________________________________________________________

                 (talabaning  f.i.sh.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________yashovchi

O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligidan 2005-yil 6-avgustda 1506-son bilan ro‘yxatdan o‘tkazilgan “Kadrlarni davlat granti asosida maqsadli tayyorlash tartibi to‘g‘risidagi Nizomi” ga asosan yosh mutaxassislarini ishga joylashtirishga ko‘maklashish maqsadida ushbu shartnomani quyidagi bandlar asosida tuzadilar

I.                    SHARTNOMA PREDMETI

1.1. Universitetni bitiruvchi yosh mutaxassis (bakalavr, magistr)larni intellektual salohiyatidan unumli foydalanish va ularni ish bilan ta’minlashda ko‘maklashish.

II. TOMONLARNING HUQUQLARI

2.1. Oliy ta’lim muassasasi:

2.1.1. Ta’lim yo‘nalishlari va mutaxassisliklari bo‘yicha bitiruvchilar malakalarini oshirib berish.

2.1.2. Talaba o‘quv amaliyotini o‘tish uchun “Ish beruvchi”ning intellektual va moddiy-texnikaviy bazasining imkoniyatlarini o‘rganish va shu asosida tegishli taklif kirish.

2.2.    Ish beruvchi:

2.2.1. Universitet o‘quv reja va dasturlari bilan tanishib borish hamda ularni ishlab chiqarish talablariga muvofiqlashtirish yuzasidan o‘z takliflarini berish;

2.2.2. “Bitiruvchi”ning Davlat imtihonlari davrida attestatsiya komissiyasi a’zosi sifatida qatnashish;

2.3.    Bitiruvchi:

2.3.1. O‘qish faoliyati davrida belgilangan amaliyotlarni ish beruvchi  korxonasi tassarufida o‘tashi.

2.3.2. Ta’lim muassasasini bitirgandan so‘ng, ega bo‘lgan mutaxassisligi doirasida ish bilan ta’minlanish bo‘yicha  Ish beruvchi bilan shartnoma tuzish.

III. TOMONLARNING MAJBURIYATLARI

3.1. Oliy ta’lim muassasasi:

3.1.1. “Bitiruvchi”ni O‘zbekiston Respublikasi “Ta’lim to‘g‘risida”gi qonuni asosida ishlab chiqilgan me’yoriy hujjatlar talablariga javob beradigan malakali mutaxassis etib tayyorlash va malakasini oshirish;

3.1.2. Ish beruvchiga “Bitiruvchi” to‘g‘risida tegishli tavsiyanomalar berish hamda bitiruvchining korxonadagi mehnat faoliyati monitoringini olib borish;

3.1.3. “Bitiruvchi” ishga joylashgandan keyin 3 yil davomida unga zarur uslubiy yordam ko‘rsatib borish;

3.2.  Ish beruvchi:

3.2.1. “Bitiruvchi”ni  tegishli tartibda O‘zbekiston Respublikasining milliy standarti Tasniflagichi (klassifikatori)ga muvofiq ish bilan ta’minlash.

3.2.2. “Bitiruvchi”ga mehnat faoliyati davomida unga uslubiy yordamlar ko‘rsatish.

3.2.3. Quyidagi ijtimoiy yordam va imtiyozlar ko‘rsatish:

a) __________________________________________________________________________________________

(moddiy rag‘batlantirsh)

b) _________________________________________________________________________________________

(uy-joy bilan ta’minlash)

v) _________________________________________________________________________________________

(lavozimlarini ko‘tarish)

3.3. Bitiruvchi

3.3.1. O‘z mutaxassisligi bo‘yicha malaka tavsifnomasida nazarda tutilgan, shuningdek O‘zbekiston Respublikasining “Ta’lim to‘g‘risida”gi qonunining talablari asosida mustaqil faoliyat olib borish uchun mustaqil bilim va malakaga ega bo‘lish.

3.3.2. Ish beruvchi korxonasiga universitet muassasasini bitirgandan keyin 2 oy muddatda yetib kelish va bitirgan universitetiga ishga joylashganligi haqida hujjatlarini (yo‘llanma bo‘lagi, buyruqdan ko‘chirma, mehnat shartnomasining va mehnat daftarchasidan nusxa) taqdim etish.

3.3.3. Ish beruvchining korxonasida kamida 3 yil o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishlab berish.

IV. TOMONLARNING JAVOBGARLIGI

4.1. Tomonlarning biri ushbu majburiyatlarni bajarmagan taqdirda boshqa tarafga yetkazilgan zararni amaldagi qonunchilikda belgilangan tartibda to‘laydi.

V. SHARTNOMANING AMAL QILISH MUDDATI VA UNI BEKOR QILISH TARTIBI

5.1. Taraflardan birining talabi bilan shartnoma quyidagi hollarda qonunda belgilangan tartibda bekor qilinishi mumkin.

5.1.1. “Bitiruvchi”ning malakasi, bilimi ushbu mutaxassislik uchun amalda o‘rnatilgan holat ta’lim standartlari talablariga javob bermasa.

5.1.2. Tomonlardan birining shartnoma shartlarini bajarmaganda.

5.2. Ushbu shartnoma tomonlarning barchasi imzolagandan so‘ng kuchga kiradi hamda shartnoma to‘liq bajarilgunga qadar amalda bo‘ladi.

TOMONLARNING REKVIZITLARI